Ceder mon entreprise Reprendre une entreprise
 
 

Salarié, Repreneur sur Cession Entreprise

Salarié et repreneur - JURIDIQUE

Si oui, quelles démarches dois-je effectuer pour finaliser cette cession et ai-je droit à des aides pour tenir les six premiers mois, le temps de faire un roulement de trésorerie, pour payer les deux employés faisant partie de la cession. Je vous remercie de votre réponse et vous prie d'agréer, Maître, mes sincères salutations.   [...] La situation que vous décrivez nécessiterait des précisions complémentaires, pour vous apporter une réponse plus opérationnelle.   [...] A ma connaissance, il n'éxiste pas d'aide spécifique à la reprise d'entreprise, notamment pour faire face à un pb de trésorerie. Cette question doit faire partie de votre plan de financement et être soumis à votre banque.   [...]

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Les salariés sont-ils prioritaires pour racheter l'entreprise ? - GENERAL

je suis seule employé dans une entreprise, et mon employeur veut vendre, suis-je prioritaire pour la racheter Merci beaucoup.   [...] Il n'y a de priorité de rachat de leur entreprise par les salariés.  [...] Mais il est certain qu'en cas de cession amiable par l'entrepreneur comme en cas de procédure collective, le choix d'un acquéreur ou d'un repreneur salarié peut en pratique être un avantage pour faciliter la cession.  [...]

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congés non payés - GENERAL

Congés non payés par françois, Internaute.   [...] Mon ancienne société dont j'étais salarié a été reprise en janvier 2009 après liquidation judiciaire. Mes congés ne m'ont ni été payés par le mandataire judiciaire, ni par le nouveau repreneur qui nous a repris sans non congés accumulés. Que faut-il faire Merci.  [...] Les sommes dues aux salariés, au titre de de l'indemnité de congés payés ou de l'indemnité compensatrice de congés payés, à la date du jugement d'ouverture de la liquidation judiciaire sont couvertes par l'assurance gérée par l'AGS. Il convient donc de contacter l'AGS.  [...]

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La pérennité de l’entreprise prime sur le prix de cession pour 51 % des cé...

D'ailleurs, 20 % d'entre eux indiquent clairement que la transmission de leur entreprise est d'abord perçue comme l'opportunité de réaliser un bénéfice financier.   [...] Pourtant, dans leur réponse à l'enquête de Fidal, pas moins de 83 % des dirigeants assurent qu'il est nécessaire de se préoccuper de ce sujet de la transmission avant 60 ans et 52 % considèrent qu'il faut le faire entre 55 et 59 ans. Un quart d'entre eux estiment même qu'il faut préparer sa transmission entre 50 et 54, soit bien avant l'âge moyen effectif de départ en retraite.   [...] Pour 60 % des dirigeants, le profil idéal du repreneur est une personne qui maîtrise les rouages de l'entreprise donc, soit un membre de la famille (pour 29 % des répondants), une personne du même secteur professionnel (21, %) ou encore un salarié de l'entreprise (9 %).  [...]

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Licenciement d'un salarié par le cédant avant la cession - JURIDIQUE

Puis je encore le licencier aujourd'hui 1er septembre alors que l'agence dans laquelle il travaille n'est plus à mon nom depuis le 25/8 Il reste cependant mon salarié, tant que l'avenant n'a pas été fait le repreneur 'ai désormais des scrupules envers le repreneur à qui j'ai venté les mérites du salarié et dans lequel je n'ai plus confiance aujourd'hui.  [...] Je pourrais le garder et lui demander de venir travailler dans l'une de mes agences (qui est à 100 km de son lieu de travail)honnêtement je pense qu'il refusera, ce qui me donnera un motif de licenciement. Mais là aussi je m'interroge car je n'ai pas anticipé cela et verbalement il été convenu qu'il soit repris par le repreneur.  [...] Aux termes de la législation, les contrats de travail des salariés du fonds cédé sont automatiquement transférés au repreneur. Il n'est pas nécessaire qu'un avenant soit conclu entre les salariés transférés et le repreneur.  [...]

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licenciement après la reprise - JURIDIQUE

Licenciement après la reprise par Christophe, Internaute.   [...] Ni le cédant, ni le repreneur, ni le salarié ne peuvent s'y opposer.  [...] La salariée licenciée pour motif économique par le cédant au moment du transfert ou peu de temps avant pourrait contester devant un Conseil de Prud'hommes la validité de son licenciement pour motif économique antérieur à la cession. La salariée a le choix d'assigner le repreneur en demandant la poursuite de son contrat de travail et si le repreneur refuse des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (le montant sera fonction du préjudice subi en tenant compte notamment de son ancienneté, de son âge et du contexte économique actuel), et/ou d'assigner le cédant en réparation du préjudice subi.  [...]

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Manuelle Puylagarde

Interview de Manuelle Puylagarde, avocat associé au sein du cabinet BMS, spécialisée en droit social.   [...] Un repreneur peut-il licencier un salarié au motif que lui-même va assurer les fonctions de ce dernier et peut-il arrêter l'attribution de certaines primes.  [...] Si le repreneur estime avant le rachat que la masse salariale est trop importante, vaut-il mieux que ce soit le cédant qui procède aux licenciements.  [...]

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Reprise : comment réussir les 100 premiers jours ?

La confidentialité entourant les opérations de cession est telle que bien souvent les salariés ne sont informés qu'au tout dernier moment. Des conditions qui ne sont pas à même de faciliter l'intégration du repreneur au sein de sa, désormais, propre entreprise.  [...] Cette situation génère de la peur et de l'incertitude, donc généralement le personnel n'est pas très ouvert et accueillant. Le repreneur doit en être conscient. Il doit absolument avoir un discours bien préparé pour la première réunion de présentation avec les salariés.  [...] En premier lieu le salarié va se sentir considéré et, si le repreneur aborde ces entretiens avec suffisamment de psychologie, il va être rassuré sur son nouvel employeur. Pour sa part, le repreneur va pouvoir bien connaître chacun de ses collaborateurs et à travers eux avoir une vision plus nette et intime de l'entreprise.  [...]

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reprise et licenciement - GENERAL

Bonjour, je travaille pour une société qui est en redressement judiciaire, on est passé en cession. Si un repreneur reprend la sté et tous les salariés, est ce que je suis dans l'obligation de le suivre Ou peut il avoir un licenciement économique et dans ces cas là prendre la CRP.  [...] Si l'entreprise est cédée, c'est le repreneur qui décidera quels salariés il reprend.  [...] Si vous apprenez qu'il y a un projet de cession et que certains salarié ne sont pas repris, vous pourriez essayer d'influencer ce choix en prenant contact direct avec le repreneur, avant qu'il formule son offre auprès de l'administrateur judiciaire.  [...]

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Fabien De Ganay

Fabien De Ganay

De formation école de commerce, j'ai été salarié durant 13 ans au sein du groupe Canal Plus. J'ai alors pris conscience que dans un grand groupe comme celui-ci les cadres dans la cinquantaine vivent souvent des années professionnelles compliquées. J'ai voulu anticiper cette période potentiellement compliquée en optant pour l'entrepreneuriat avant d'atteindre les 50 ans.  [...] On possède un couteau, mais sa lame n'est aiguisée que d'un seul côté. Alors que pour une reprise d'entreprise, il faut un couteau suisse. Le cadre salarié est généralement très compétent dans un seul domaine et mauvais dans tout le reste. L'une des leçons que je retiens de la reprise d'entreprise est que rien ne se passe comme on a pu l'imaginer.  [...] Le nombre de salariés est demeuré identique. Kalikado est spécialisé sur la distribution de coffrets d'échantillons distribués en particulier dans les hôtels et les résidences hôtelières. Il s'agit de la publicité par l'échantillonnage. Il faut parfois revenir à la vraie vie et ne plus être seulement dans le virtuel.  [...]

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