Ceder mon entreprise Reprendre une entreprise
 
 

Reprise, Salarié sur Cession Entreprise

Licenciement d'un salarié suite à une reprise - JURIDIQUE

Licenciement d'un salarié suite à une reprise.  [...] Licenciement d'un salarié suite à une reprise par silvio, Internaute.  [...] De par la loi, l'acquéreur doit reprendre les contrats de travail en vigueur au jour de la cession du fonds.   [...]

>>>

reprise par un salarié - JURIDIQUE

Reprise par un salarié par sylvie, Internaute.  [...] comment reprendre l'entreprise dans laquelle je travaille en tant que salariél'entreprise a trois ans.j'y travaille depuis sa creation,et mon employeur m'a envoye ma lettre de licenciement le 9 fevrier.je suis la seule salariée.et il la met en vente.nos rapports sont tres tendus.  [...] Le plus simple est sans doute de mandater quelqu'un pour qu'il contacte le vendeur et négocie avec lui.   [...]

>>>
Stéphanie Heulin

Stéphanie Heulin

Il devra toutefois avoir à l'esprit que le salarié pourra considérer que cette rupture est liée au transfert de son contrat de travail et qu'elle est abusive. La même logique prévaut pour un salarié qui se trouvait en préavis avant la cession. Son préavis va se poursuivre une fois l'entreprise reprise et la rupture de son contrat de travail sera effective, à la date de fin du préavis.  [...] La rupture conventionnelle est menée à terme et devient effective. Après la reprise de l'entreprise, le salarié peut se dire qu'il n'aurait pas signé la rupture conventionnelle s'il avait su que la société allait être vendue. Il peut alors décider de contester cette rupture en invoquant le fait que s'il avait eu l'information sur la cession de l'entreprise, il n'aurait pas donné son consentement.  [...] Il est bien clair qu'organiser le départ d'un ou plusieurs salariés, en contrevenant aux dispositions de l'article L 1224-1, revient forcément à s'exposer à des risques de litiges. Si la question de la reprise de la masse salariale peut-être évoquée, ce peut aussi être un levier de négociation pour le prix de cession.  [...]

>>>

Emmanuel Libaudière

En reprise, nous accompagnons de nombreux cadres qui se reconvertissent. Ils vont donc découvrir un environnement nouveau, car passer de salarié à entrepreneur demande, notamment, un vrai changement d'état d'esprit et de comportement. Nous sommes attentifs sur ces points.  [...] Notre principale valeur ajoutée se situe dans cet accompagnement entrepreneurial d'un chef d'entreprise par un autre chef d'entreprise. Le repreneur doit être opérationnel très rapidement et doit savoir faire tourner son entreprise à plein régime dès son arrivée aux commandes de celle-ci.  [...] Il est important que le porteur de projet vienne nous voir le plus vite possible avant même la signature de la lettre d'intention. On s'est aperçu dans certains dossiers que si nous étions intervenus avant la lettre d'intention, certaines mauvaises décisions auraient pu être évitées.   [...]

>>>

congés non payés - GENERAL

Congés non payés par françois, Internaute.   [...] Mon ancienne société dont j'étais salarié a été reprise en janvier 2009 après liquidation judiciaire. Mes congés ne m'ont ni été payés par le mandataire judiciaire, ni par le nouveau repreneur qui nous a repris sans non congés accumulés. Que faut-il faire Merci.  [...] Les sommes dues aux salariés, au titre de de l'indemnité de congés payés ou de l'indemnité compensatrice de congés payés, à la date du jugement d'ouverture de la liquidation judiciaire sont couvertes par l'assurance gérée par l'AGS. Il convient donc de contacter l'AGS.  [...]

>>>

Stéphane Fantuz

Avant de se lancer dans un projet qui lui tient à coeur, le fait d'avoir été formé sur les opérations de reprise d'entreprise est intéressant pour le salarié. Pour sensibiliser les collaborateurs de l'entreprise, des méthodes comme le e-learning ou les mooc peuvent être utilisées.  [...] Vous opposez-vous formellement aux dispositions concernant l'information obligatoire des salariés en cas de cession et pourquoi.  [...] Ils sont même souvent prêts à vendre moins cher si un collaborateur souhaite reprendre.   [...]

>>>

Semer des repreneurs !

PRATIQUE publié le mercredi 29 juin 2005.   [...] Notre action porte essentiellement sur les personnes en les accompagnant sur des projets bien identifiés.   [...] Deux cas de figures peuvent se présenter. soit le salarié projette de reprendre auquel cas il effectue lui-même sa recherche et il est épaulé par la cellule d'essaimage, soit le groupe à intérêt à favoriser une reprise car elle est stratégique. Nous avons été confrontés dans une de nos filiales en province à la fermeture du seul restaurant de la région.  [...]

>>>

Nicolas Douchement

Le dynamisme du territoire permet la création et la reprise dans la sous-traitance industrielle.  [...] En termes de créations et reprises d'entreprise, quelles sont les spécificités de la région Pays de la Loire.  [...] A la fin de cette période, si le projet de création ou de reprise n'a pas abouti, le salarié peut réintégrer son entreprise.  [...]

>>>

Manuelle Puylagarde

Un licenciement implique un motif réel et sérieux, qu'il soit personnel ou économique. Donc, si un salarié n'a pas démérité, il ne peut y avoir de motif personnel à son encontre. En ce cas, lorsque le repreneur veut licencier, il doit justifier de difficultés économiques ou de la nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise.  [...] Si l'acquéreur veut reprendre les fonctions d'un salarié et qu'il existe une justification économique réelle et sérieuse au sens de la jurisprudence sur le licenciement économique, il peut procéder au licenciement.  [...] Par ailleurs, dès que l'on touche à la rémunération du salarié, il s'agit d'une modification du contrat de travail, qui implique son accord. En cas de refus, l'employeur ne peut pas imposer une modification de sa rémunération, même dans le cadre d'une reprise d'entreprise.  [...]

>>>
Fabien De Ganay

Fabien De Ganay

Au préalable, j'ai suivi la formation du CRA. Je me suis alors donné deux ans pour reprendre une entreprise et je m'y suis véritablement consacré à plein temps. Ce processus a été bien plus long et compliqué que ce à quoi je m'attendais. Un cadre qui a été salarié durant de nombreuses années, n'est pas forcément formaté pour devenir repreneur.  [...] On possède un couteau, mais sa lame n'est aiguisée que d'un seul côté. Alors que pour une reprise d'entreprise, il faut un couteau suisse. Le cadre salarié est généralement très compétent dans un seul domaine et mauvais dans tout le reste. L'une des leçons que je retiens de la reprise d'entreprise est que rien ne se passe comme on a pu l'imaginer.  [...] J'ai été très facilitant. D'autant que la cédante ne voulait vendre que le fonds de commerce. Dès lors, il y avait moins de risques pour moi. J'ai repris les salariés, les marques et bien sûr les fichiers. J'ai transféré de façon très simple l'entreprise d'Avignon à Paris.  [...]

>>>